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没有签订劳务派遣合同能要赔偿吗
作者:hn_uibj1 日期:2019-04-16 浏览
如果属于劳动关系的话,就需要签订劳动合同,如果属于劳务关系就需要签订劳务合同,如果没有签订劳务派遣合同,是否可以要求对方进行赔偿?一般是按照怎样的标准来进行赔偿的? 没有签订劳务派遣合同能要赔偿吗 应该告劳务派遣单位,和谁有劳动关系就告谁。然后您可以将用人单位作为共同被告或第三人,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。申请仲裁就到仲裁委,起诉就到法院去。 签订劳务派遣合同注意事项: (1)派遣单位是否具有合法资质,用工单位切记要审查 劳动法》第57条规定:“劳务派遣单位应当依照有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。” 对此,企业若想采用劳务派遣的用工方式,作为用工单位,劳务派遣单位的合法资质不容忽视。企业作为用工单位,与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,若该劳务派遣单位不符合《法》规定的设立条件,则可能导致已经签订的劳务派遣协议无效。若被视为劳动者通过职业介绍机构,直接向企业提供劳务,企业有可能承担与该被“派遣”员工成立劳动关系的法律风险,从而必须对其履行一系列的义务。因此,企业在与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时,对于劳务派遣单位资质的审查,应小心谨慎。 (2)派遣协议的内容要明确 《劳动法》第59条第1款规定:“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。” 根据以上内容的相关的回答可以得出,如果应当签订劳务合同,但是没有签订的话是可以要求对方进行赔偿的,一般可以申请劳动仲裁,也可以起诉到法院,在进行赔偿的时候还要看劳动者在公司工作了多久。